Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. Brak w aktach osobowych pracownika odpisu dokumentu o rozwiązaniu z nim umowy o pracę nie świadczy o tym, że rozwiązanie kontraktu nastąpiło bez zachowania formy pisemnej.
W oÅ›wiadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracÄ™ zawartej na czas nieokreÅ›lony lub zwolnieniu bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniajÄ…ca tÄ™ decyzjÄ™ lub rozwiÄ…zanie umowy. Niewykonanie tego obowiÄ…zku jest naruszeniem przepisów. Dodajmy, że przyczyna wskazana w wypowiedzeniu musi być konkretna i rzeczywista. Dlatego podanie w piÅ›mie wypowiadajÄ…cym np. zarzutu ,niewÅ‚aÅ›ciwego wywiÄ…zywania siÄ™ z obowiÄ…zków” nie jest wystarczajÄ…ce.
Może się zdarzyć tak, że pracodawca w odrębnym piśmie poda przyczynę wypowiedzenia. Taki dokument może być doręczony pracownikowi wcześniej lub równocześnie z pismem zawierającym rozwiązanie umowy. Pracodawca natomiast nie jest obowiązany podawać podstawy prawnej wypowiedzenia.
W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. W zasadzie powinno dotyczyć możliwości i terminu złożenia odwołania do sądu pracy. Celowa jest jednak także informacja o możliwości złożenia wniosku do komisji pojednawczej, przy czym aktualnie może to być wyłącznie zespół działający u danego pracodawcy, gdyż komisje pojednawcze przy sądach pracy zostały zlikwidowane. Brak takiego pouczenia nie skutkuje jednak z konieczności uznania wypowiedzenia za sprzeczne z prawem. Zasadniczym skutkiem braku takiej informacji jest możliwość skutecznego złożenia przez pracownika wniosku o przywrócenie terminu do odwołania od wypowiedzenia.
Autor artykułu: KATARZYNA KULIŃSKA-PLUTA